搜索

带病上市后面临尴尬处境 猎聘网应该如何平衡

Filed in 投稿 by凌晨六点 09月10日 17:48 0 阅读量:21374
摘要:

股价就是上市公司的风向标,它的跌涨很直观的就反映出是不是被资本市场看好,那为何猎聘网股价表现这么会失常呢?

作为国内主打的中高端人才招聘领域的佼佼者,虽说猎聘网成立时间不算早,但它的IPO征程却一点也不落后。2018年6月29日,猎聘网正式在香港联合交易所挂牌上市。但它在上市第一天就遇到了尴尬的事——破发,随后它在股市上也一直表现不是很好。

 前几天,它也向外界交出了上市后的首份财报,其中外界最为关注的就是它的盈利情况,但这样一家市值达百亿级别的公司上半年它的净利润仅为480万人民币。不由得让外界产生了质疑,为何猎聘网高市值却面临低利润的窘地?到底是哪些原因影响它难以突破大规模盈利?未来猎聘网还有更大的发展空间吗?

 猎聘网空有高科技人力资源第一股光环 上市后首份财报净利润仅为几百万

 作为2011年才成立的一家年轻公司,猎聘网抓住了中国企业普遍存在的高端人才缺乏的契机,迅速在市场上立足,并以多方面出色的增长获取了多轮融资。作为最早深耕中高端领域的互联网招聘平台,今年它也顺利赴港上市,但是它在港股上的表现就让外界不是很好了。股价就是上市公司的风向标,它的跌涨很直观的就反映出是不是被资本市场看好,那为何猎聘网股价表现这么会失常呢?

 

 猎聘网顶着高科技人力资源第一股头衔,确实让外界对它也充满期待,但是上市后并没有得到预期效果,背后的原因还是有迹可循的。从它之前的招股书加最近的财报来看,它最大的问题仍在于它的盈利。

 根据它之前的招股书来看,在营收方面,猎聘网在2015年、2016年和2017年收入分别为3.456亿元、5.871亿元和8.247亿元;净利润分别为-2.307亿元、-1.397亿元和755万元。

 8月20日晚间,猎聘发布了上市以来的第一份上半年财报。财报数据显示,截至2018年6月30日,猎聘上半年总收益为5.79亿元人民币,与2017年上半年相比,同比增长55.3%。上半年毛利润为4.84亿元人民币,同比增长53.2%。虽说营收是增加,但是上半年净利润为480万元人民币。猎聘网纯利润虽说扭亏,不过它也仍未逃离经营亏损。上半年,猎聘网经营亏损501.6万元,较去年同期亏损174.3万元,经营亏损大增,各项成本不断攀升、毛利率下滑是幕后推手之一。

 过去一年,中国高端人才猎取服务市场规模已达到约967亿元,2020年有望超过2400亿元,这是一个相当庞大的数字,背后则是无比巨大的市场红利。既然高端人才领域的市场商机这么大,为何猎聘网的盈利仅为几百万?

 猎聘网靠“垂直+小众”精准服务高人才  但内忧外患下的它难突破盈利瓶颈

 猎聘网为何能在互联网招聘平台竞争中脱颖而出?最关键的是它选对了中高端这条赛道,能精准的服务这个领域的用户群体跟客户群体。在商业模式上,猎聘网采用B(企业)+H(猎头)+C(求职者)的模式,绝大部分收益来自向企业用户提供人才服务获取的佣金,此外也通过向个人用户提供专业职业服务获取收益。这种模式听起来不错,但实现收益却不容易。

 猎聘网难实现盈利自身问题多  最关键的是商业模式容易遇天花板

 猎聘网靠发力中高端人才市场助它成功,不得不说这种商业模式理论上很好,而且执行起来操作性也强,但它最大的问题在于天花板明显,很难实现更大突破。一旦它发展到一定阶段不得不面临天花板,自然也很难给猎聘网带来高额利润的回报。

 目前猎聘网给大众的印象就是为高端人才服务,之前代言人请的是胡歌,也进一步提升了它在这垂直领域的品牌认知度。对于猎聘现在来说,往后如何走都是很大的问题,往后走就是综合的招聘平台,直接竞争对手是传统的三大招聘网站;往前走就是平台型的猎头公司,直接竞争对手是传统猎头公司。它到底要做出什么样的转型或者尝试,可以说未来面临的挑战都不小。

 有业内人士表示:“猎聘网之所以会有如此的发展困境,其主要原因是模式困境凸显,最终只能靠烧钱度日,而且三方收钱的运作思路也会导致渠道越做越窄。”同时由于它的营收也较为单一,目前它的收入来源主要从用户身上跟企业用户上获得收入。

 这在一定程度上也导致它存在依赖性,一旦它们在猎聘网上的增长放缓,自然也会影响猎聘网未来的营收。而且在这次的财报中也透露了,猎聘网还获得政府补助290万元,在公司纯利润中占比60.4%。,自然也让外界更加担心它获利能力了。

 同时猎聘网的净利润低于同行,据了解猎聘网的毛利率一直保持在84%-85%中间,但是净利率不佳,纯利率仅为0.9%,经调整的净利率为2%,远低于早已赴美上市的智联招聘与前程无忧。

 招聘巨头的实力不容小看,猎聘网还要面临不少强敌

 根据易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2018年第2季度》数据显示,2018年第2季度,排名第一的仍然是前程无忧,份额为29.6%;排在第二位的也还是智联招聘,份额为27.1%;排位第三的是58赶集,其份额为26.5%.其余厂商共计占据市场份额的16.8%。前面三家就已经占据了超过80%的比重,可以看出招聘市场留给猎聘网的机会其实也并不大。

 

 

 同时招聘巨头们对于中高端人才市场也是虎视眈眈,它们也相继推出了垂直这一领域的细分平台,比如前程无忧的拉勾网,智联招聘推出的智联卓聘,除了上述老牌企业外,定位社交招聘的BOSS直聘,也将业务放在互联网中高端人才领域。可以说这些巨头们都是来势汹汹,中高端人才市场竞争硝烟四起。

 对于猎聘网来说,要想让下一份财报利润数据更好看目前来看还是有很大难度,毕竟互联网招聘市场也并非只有它面临盈利难的问题。但未来猎聘网还是要进行多方面的尝试,树立自身更多的优势才有可能实现盈利这一巨大难关。

 猎聘网要想短期内解决盈利仍然难 但未来也许还是要进行多方面尝试

 相对于其它领域的风生水起,互联网招聘市场行情并不是特别火热,从2018年年初至今互联网招聘也就因为猎聘网的赴港上市,算是一个好消息。只是猎聘网仍陷于盈利难的窘地,未来它要重点发力以下几个方面也许才有机会改变现在的困局。

 其一,猎聘网要加大投入对于人工智能在招聘上的应用。通过AI招聘已经能够较好地理解企业大部分的显性要求,如职能,学历,技能,薪资要求等,灵活运用AI技术能够帮助HR人员解决一定的问题。未来互联网招聘网站比拼的除了是找人才的能力之外,更重要的也在于如何能快速的帮企业找到合适的人才。

 其二,移动互联网时代,要合理利用一些信息工具更好的服务用户跟企业。猎聘网可以针对招聘企业和求职者,利用一些如个人信用,个人社交网络能力,短视频介质等信息功能,可以让用户信息更为丰富,能够提升企业跟用户之间的匹配效率,省掉一些无效匹配的环节。

 其三,合理利用大数据,让大数据产生商业价值。猎聘网可以借鉴领英是如何通过大数据盈利,不断为自身和客户创造商业价值。猎聘网将数据收集到一定量的时候,从数据里分析出有用的信息,帮助它作出更多符合用户需求的增值服务跟产品。把这些服务和产品做到核心的业务当中,自然能进一步增值客户和业务,形成一个良好的生态闭环。

 年纪轻轻的猎聘网比其他招聘巨头费时较少顺利上市,说明它发力中高端人才市场的商业模式未来还是有利可图,对于资历尚浅的它,也许还需要花更多精力跟实力来证明它的发展潜力。未来猎聘网能否解决盈利难的大问题,就看它后续采取的计划跟行动是否行之有效了。






声明:本文内容和图片仅代表作者观点,不代表蓝鲸TMT网立场,转载需注明本文出处及原创作者姓名!

分享到:
21374
要评论?请先或者注册

专题报道更多

专栏推荐

新闻发布会更多

新闻排行榜

蓝鲸通道

我要投稿 管理文章 进入社区 蓝鲸TMT 下载